TATA木门招聘简章

一、总部简介

TATA木门（北京闼闼同创工贸有限公司）始建于1999年，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务为一体的专业企业。作为木门行业十强的一员，TATA木门基于“做更好的门，给更多人用“的企业使命，在发展中不断赢得突破，相继完成了奥运场馆、北京首都机场、清华大学、冬奥会场馆等重大工程项目。网络口碑上更是在同行业中名列前茅，这全部源自TATA的品质与服务。

TATA木门历经二十余年，坚定“让家居更美，让行业更新”的企业愿景，秉承专一专注的初心不改，潜心聚焦于木门的创新研发。产品多元化的发展，不同程度的满足了各阶层客户的需求。目前，TATA拥有26家工厂，七大生产基地，近万名员工，产品种类400多种。一流的现代化厂房及设备，共占地面积1300多亩，属于国内设备先进、规模庞大的木门专业生产基地。

TATA木门的销售网店覆盖全国各大、中、小型城市，全国有近3000家店面，近万名终端销售人员。在零售、整装、工程项目等方面占据着市场领导地位。凭借着时尚简约的设计理念和完善的服务，TATA先后获得“我最喜欢的中国居室门设计大奖赛”金奖、国家工程鲁班奖、全国木门30强、中国木门十大品牌等荣誉称号，并已成为中国木门协会副会长单位、中国木门标志性品牌。

“员工第一，全国TATA一家人”，是TATA木门的核心价值观。目前，全国已拥有近三万名员工，平均年龄28岁；公司拥有占地1200㎡的健身房，有氧无氧操厅桌球羽毛球设备一应俱全，我们始终坚信，“做阳光健康TATA人”，青春与活力也是TATA的标签，年轻人能持续为公司带来稳定高速运转的恒动力。

“人才第一，让员工收获成长”，TATA人注重自身的整体水平的进步和学习。80%的TATA人正在进行不低于一项的系统学科学习，公司在各项专业上有计划的进行系统培训，以各种方式推动员工的学习和提高。对每位员工，TATA均会从专业及管理两条序列来进行相应的职业规划赋能与每位员工。公司2011年创办的企业培训部下设销售、服务、生产几个分部，以“星计划”命名为TATA人的进一步成长赋能开创全生命周期的蓝图，全方位覆盖公司体系内各环节各岗位的培训需求。

实习生培训——星火计划；校园人才培训——星途计划；储备干部培训——星宇计划；在岗干部提升培训——星瀚计划；高管深化培训——星睿计划，以及各专项、技能培训。

 

 

二、员工福利：

五险一金、补充医疗保险、员工寝室、定期体检、员工餐厅、员工健身房、猫咖小酒馆、通勤班车、通讯津贴、学历津贴、节日福利、多种文化社团、不定期员工活动

三、导师机制：

生活导师：帮助新人融入环境适应工作，生活交流，构建人际网络；

工作导师：帮助新人提升工作专业知识与技能，助力资源积累及运用，提升个人综合能力。

四、网投格式：

网申地址：hr@tata.com.cn（文件命名：学校+专业+姓名+投递岗位）

五、招聘岗位：