（专业代码：120401）

    一、培养目标
    本专业培养掌握现代管理理论、技术与方法等方面的知识，尤其注重培养掌握与环境管理和人力资源管理相关的公共管理理论、技术与方法；熟悉环境管理和人力资源管理的政策、法规和标准；具有环境管理和人力资源管理方面的规划、协调、组织、决策的基本能力；具有一定的处理公共关系的能力及社会交往和人际沟通方面的能力；能在文教、体育、卫生、社会保障、环境管理与保护等公共事业组织、政府机关和企业等部门从事管理尤其是人力资源管理工作的，具有创新技能和实践能力的应用型专门人才。
    毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
    1.掌握环境保护、公共人力资源管理等公共事业管理方面的现代科学理论和知识；
    2.具有适应办公自动化要求，应用管理信息系统所必须的知识、能力和熟练应用计算机的技能；
    3.有较好的数学基础，掌握环境保护,人力资源管理等公共事业管理方面基本理论和方法，并能运用一些环境经济分析的数量模型；
    4.具有较强的社会调查、写作能力和较强的组织能力、协调能力、表达能力；
    5.具有一定的科学研究能力。
    二、核心课程
    核心课程：公共人力资源管理、人力资源培训开发、公共事业管理学、环境保护与可持续发展、公共行政学、电子政务和公共政策学等。
主要实践性教学环节：认识实习、教学实习、毕业实习、毕业论文等。
    三、计划学制
    四年。
    四、授予学位
    管理学学士。
    五、毕业总学分
    150学分。
    六、各类课程学分及比例